Bij TES Installatietechniek werken we dagelijks met ruim 170 trotse en loyale medewerkers aan het maken, beheren en onderhouden van kwalitatief hoogwaardige elektrotechnische installaties. Bij ons staat de familiecultuur voorop in het bedrijf, mede hierdoor werken mensen graag en lang bij TES. Er werken ontzettend veel mensen met vakkennis bij ons. Daarnaast hebben we een eigen opleidingsbedrijf, TES is een enorm leerzame omgeving.
Je hebt nog geen ervaring in de elektrotechniek nodig om bij ons te kunnen werken! We zoeken mensen die een opleiding richting Elektrotechniek hebben afgerond of hiermee bezig zijn. Bij ons kun je het geleerde in de praktijk gaan toepassen, onder leiding van goede werkplekbegeleiders.
We hebben mogelijkheden voor mensen die kunnen en willen instromen als Leerling- of als Hulpmonteur.
Volg je een BBL of BOL opleiding en zoek je een bedrijf waar je jezelf kunt ontwikkelen tot een professional? Onze vakmensen begeleiden je hier graag in.
Wat je krijgt:
- Een persoonlijke buddy. Dit is een vakvolwassen collega die jou de kneepjes van het vak leert;
- Een mooi salaris volgens de cao voor het technisch installatiebedrijf;
- Dit salaris krijg je voor 5 dagen, dus ook voor de dag dat je naar school gaat!
- TES betaalt het schoolgeld en lesmateriaal;
- Extra lessen die je op school niet krijgt. Zo word jij nog beter in je vak.
Wij bieden daarnaast een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden waaronder 25 verlofdagen plus 13 ADV dagen, 8% vakantietoeslag, pensioenregeling, mogelijkheden tot doorgroeien etc.
Wat wij vragen:
- Je volgt een opleiding richting elektrotechniek op niveau 3 of 4 of gaat deze volgen;
- 100% inzet op school en werk, voor minder doen we het niet
Wij verzorgen zelf de werving en selectie. Acquisitie is daarom niet nodig.
Werving en selectieprocedure
1. Solliciteren
Interesse? Stuur je cv en motivatie naar hr@tesgroep.nl.
2. Contactmoment
Werving en selectieprocedure:
Na het doornemen van alle binnengekomen sollicitaties wordt er contact met je opgenomen door onze HR afdeling. Tijdens dit contactmoment word je afgewezen of word je uitgenodigd voor een gesprek.
3. Gesprek 1
Het eerste gesprek wordt gevoerd met de leidinggevende van de afdeling en de HR adviseur. Is dit gesprek positief? Dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek.
4. Gesprek 2
Het tweede gesprek wordt gevoerd met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling.
5. Arbeidsvoorwaardengesprek
Is het tweede gesprek ook positief? Dan wordt er een arbeidsvoorwaardengesprek ingepland om de arbeidsvoorwaarden te bespreken en het contract te tekenen.
6. In dienst
Gefeliciteerd! Je hebt de werving & selectieprocedure doorlopen en je komt in dienst bij TES!
